Som handledare på Hantverkargården har vi mod att med ärlighet och professionalitet bemöta alla med tillit och förtroende.

Vi visar alla människor respekt genom att acceptera och ta till vara på allas olikheter samt bemöta alla individuellt.

För att detta ska generera trygghet, arbetsglädje och delaktighet ska handledarskapet anpassas till verksamhetens och individens behov.

Vår värdegrund ska synas i både våra handlingar och ord.

Vision: Vi ska stärka och ge individen förutsättningar att  växa utifrån sin egen förmåga.

Allt arbete som bedrivs på Hantverkargården ska ha medarbetaren i fokus och vara i enlighet med LSS, Lagen om stöd och service till vissa funktionshindrade.

Verksamheten ska leverera förutsättningar för goda prestationer, främja jämlikhet och bidra till full delaktighet i samhällslivet.

Arbetstagare på Hantverkargården

• Samtliga arbetstagare har rätt till utvecklingssamtal med sin handledare en gång årligen.
• Samtliga arbetstagare har en utsedd kontaktman på Hantverkargården.
• Samtliga arbetstagare har rätt till sysselsättning anpassad utifrån egen förmåga.
• Samtliga arbetstagare har rätt till ett personligt schema.
• Samtliga arbetstagare ska ha skriftliga genomförandeplaner med tydliga mål.
• Samtliga arbetstagare har rätt att utrycka sina synpunkter om verksamheten. Detta sker genom mätinstrumentet Pict-O-Stat.
• Samtliga arbetstagare har rätt till lättläst information om verksamheten

Ledord: Valmöjlighet, individanpassning, respekt och uppskattning.

Alla verksamheter har utsedda kontaktpolitiker.

Omsorgsnämndens ledamöter och ersättare är kontaktpolitiker för olika verksamheter inom omsorgsförvaltningen. Kontaktpolitikerna ska vara en länk mellan omsorgsnämnden och i första hand medarbetare och anhöriga.

Uppdraget innebär:

• att hålla sig väl informerad om verksamheten inom sitt kontaktområde.
• att hålla god kontakt med medarbetare, anhöriga och intresseföreningar inom området.
• att besöka eller ha telefonkontakt med de olika verksamheterna.

För mer information kontakta omsorgsnämndens ordförande.

Vid introduktion av nya arbetstagare

• Vid introduktion på Hantverkargården ges den nya arbetstagaren muntlig och skriftlig information om verksamheten.
  
• Ett introduktionsprogram utarbetas tillsammans av arbetstagaren och kontaktmannen på Hantverkargården. Introduktionen varar 6-8 veckor. Introduktionsprogram och genomförandeplan ska alltid finnas skriftlig.
• Utvärdering av introduktionen sker efter 4-6 veckor, då arbetstagaren har möjlighet att göra justeringar av innehållet.
• Arbetstagaren har möjlighet att förlänga introduktionstiden om denne så önskar.